为了进一步加强我校学科和专业建设，努力打造一支“数量适当，质量优良，结构合理”的师资队伍，全面提高我校师资整体素质和学校整体办学水平，特制定本规定。
一、引进人员的原则、范围和条件
㈠ 原则
根据学科和专业建设需要，引进德才兼备“三高”人才，即高学历、高职称、高水平的教学人员和科研人员，适当吸收紧缺急需专业的硕士。
㈡ 范围
1、学科和专业建设的带头人。
2、在教学、科研等方面取得成绩的教授、副教授。
3、各学科所需的博士。
4、紧缺急需专业的硕士。
㈢ 条件
1、政治思想好、业务素质高、身体健康。
2、教授50岁以下，博士或硕士副教授40岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
3、符合我校学科和专业建设需要，有明确的科研方向并符合下列条件之一：近五年来，①获得国家级四等奖或省、部级三等奖的第一完成人，或国家级三等奖、省（部）级二等奖以上的第二完成人；②在国内外重要学术期刊（包括国内核心期刊、SCI、EI、 ISTP收录期刊）发表高质量论文5篇以上，或主编高水平专著，或主编全国统编、规划或获奖教材一部以上。③主持（完成）国家或部级研究项目一项，或省（厅）级项目二项。④省部级重点学科、研究基地（中心）负责人，或515人才、省级教学名师、精品课程负责人，优秀教学团队负责人等。
二、引进人员的待遇
㈠ 安家费
引进人员办理人事手续后，学校按以下标准发给安家费：
1、符合引进条件之第3条中二个条件者，作为我校学科带头人的，学校可一次性发给安家费10-20万元。
2、具有博士学位的教授，一次性发给安家费7-10万元。
3、教授、具有博士学位的副教授，一次性发给安家费5-7万元。
4、具有博士学位者和硕士学位的副教授，一次性发给安家费2-5万元。
5、紧缺急需专业的硕士，其安家费酌情发放。
㈡科研启动费
1、学科带头人拨给科研启动费6-10万元。
2、教授拨给科研启动费3-5万元。
3、博士拨给科研启动费2-3万元。
4、副教授拨给科研启动费1万元。
㈢ 住房
引进的教授、副教授和博士，学校有偿提供住房：
1、教授，自行租房者，一年内学校给予租房补贴300元/月；副教授和博士，自行租房者，一年内学校给予租房补贴200元/月。
2、在双方签订住房协议的情况下，引进人员可优先选购学校提供的住房。
㈣配偶及子女
引进的教授、博士，如要求学校解决配偶工作问题，由学校安排适当的工作岗位；学校可帮助所有引进人员解决子女入托、上学等问题。
三、引进人才的聘任
学校对引进的人才实行低职高聘，标准如下：
㈠具有博士学位的副教授，从事本专业教学工作满三年，博士后出站从事本专业教学工作满一年者，经考核符合正高级资格条件者，学校高聘为教授；具有博士学位人员，从事本专业教学工作满一年，经考核符合副高级资格条件者，学校高聘为副教授。
㈡低职高聘人员给予相应的工资待遇，高聘聘期原则上2年，在高聘期内未能取得相应的专业技术资格，高聘期结束后，则其高聘的专业技术资格自行取消。
㈢对于确能促进和带动我校学科和专业建设的优秀人才，本着“不求所有，但求所用”的原则，学校可以不调档案、不占编制，为优秀人才搭建发挥才能优势的平台，并根据其业绩、成果，由校长办公会研究决定给予相应的奖励。
四、引进人才的程序和管理
㈠ 各系、部根据本单位专业和学科建设需要向人事部门提交拟引进人员计划，由人事部门会同教务、科研部门审核汇总形成学校年度招聘计划。
㈡招聘计划经学校批准后，面向社会招聘，人事部门与用人单位对拟引进人员资格进行审查，并对其专业水平和工作能力等进行评价和确认，最后报学校主管领导审定，择优录用。
㈢人事部门负责办理引进人员的调动手续，双方签定聘用协议。
㈣ 总务处负责按规定协调解决住房。
㈤ 财务部门负责筹措引进人才所需的各项资金，确保专项经费落实到位。
㈥ 引进人员在我校的服务期为八年。如服务期未满提出调出、辞职、出国学习等，应按协议规定向学校支付违约金。
五、其他
㈠本规定自公布之日起执行。
㈡本规定由人事部门负责解释。
二00八年五月七日
